GITD - treść główna

Rekrutacja krok po kroku

Krok 1

Wybierz interesujące Cię stanowisko. W cym celu zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy na naszej stronie internetowej (zakładka Aktualne oferty pracy ).

Rekomendujemy, abyś odwiedził nasza stronę internetową oraz zapoznał się z informacjami dotyczącymi naszej instytucji. Sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć, dowiedz się jakimi kierujemy się wartościami, przeczytaj nad czym pracujemy w poszczególnych obszarach i jakie mamy oczekiwania w stosunku do kandydatów.

Wypełnij i złóż wszystkie wymagane dokumenty aplikacyjne uwzględnione każdorazowo w treści ogłoszenia.

Pamiętaj w szczególności o:

  • podaniu swoich danych kontaktowych,
  • dokładnym wypełnieniu dokumentów aplikacyjnych,
  • własnoręcznym podpisaniu listu motywacyjnego oraz wszystkich oświadczeń,
  • umieszczeniu w liście motywacyjnym oraz na kopercie numeru ogłoszenia, na jakie składasz dokumenty aplikacyjne,
  • zachowaniu wyznaczonego terminu składania aplikacji.

Krok 2

Formalna analiza aplikacji

Po upływie daty ważności ogłoszenia dokumenty aplikacyjne kandydatów poddawane są weryfikacji formalnej, w trakcie której zwracamy uwagę m.in. czy aplikacja została złożona z zachowaniem ustalonego terminu oraz czy zawiera wszystkie podpisane oświadczenia wymaganej treści (wzory dostępne w zakładce Dokumenty do pobrania ).

Analiza aplikacji to również szansa dla nas na poznanie:

  • przebiegu Twojej dotychczasowej kariery zawodowej,
  • realizowanych przez Ciebie zadań i projektów,
  • Twoich mocnych stron i specyficznych umiejętności np. znajomości języka obcego,
  • powodów, dla których chcesz stać się pracownikiem naszego Urzędu.

Jeżeli chciałbyś w tym samym czasie złożyć aplikację na kilka stanowisk pracy pamiętaj, że konieczne będzie skompletowanie poszczególnych dokumentów oddzielnie na każdy konkurs.

Krok 3

Postępowanie rekrutacyjne

Kandydaci, których dokumenty aplikacyjne przejdą pomyślnie etap weryfikacji formalnej zostaną zaproszeni do udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Proces selekcji będzie okazją do zaprezentowania posiadanej wiedzy i umiejętności. W zależności od konkretnego procesu naboru możesz zostać poproszony o uczestnictwo w kilku etapach selekcyjnych.

W Głównym Inspektoracie Transportu Drogowego korzystamy między innymi z:

  • testów weryfikujących poziom wiedzy merytorycznej,
  • testów kompetencyjnych, umożliwiających określenie poziomu wybranych kompetencji miękkich, np. umiejętności organizacji pracy,
  • zadań w ramach ośrodka oceny ( Assessment Centre) pokazujących jak dajesz sobie radę w sytuacjach rozwiązywania określonych problemów,
  • testów językowych, określających poziom znajomości języka obcego,
  • testów psychologicznych, pozwalających lepiej poznać specyficzne predyspozycje kandydatów,
  • rozmowy kwalifikacyjnej – każdorazowo jest to obligatoryjny etap postępowania rekrutacyjnego.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o wybranych metodach selekcji odwiedź zakładkę Wykorzystywane narzędzia .

Rozmowa kwalifikacyjna

Kandydaci, których kwalifikacje najlepiej będą odpowiadać wymaganiom danego stanowiska, będą mieli szansę wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej z Komisją. Będzie to dla Ciebie okazja do spotkania się z Twoim przyszłym przełożonym, przedstawicielami danego działu oraz specjalistami ds. postępowań rekrutacyjnych.

Krok 4

Informacja zwrotna i zatrudnienie

Kandydat, który przejdzie pomyślnie cały proces rekrutacji zostanie ponownie zaproszony do naszego biura, gdzie będzie mógł zapoznać się ze wszystkimi szczegółami związanymi z danym stanowiskiem pracy, zadać naszym pracownikom dodatkowe pytania oraz wypełnić niezbędne dokumenty związane z zatrudnieniem.

Informacja o cookies!

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje

Przejdź do strony polityki prywatności